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[지앤지커머스] 지앤지커머스의 조직문화는 어떨까요?_(2)여의도에서 일 잘하는 크루 10계명

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우리는 우리를 이렇게 부릅니다.

“우리는 여의도에서 일 잘하는 크루 입니다.”

 

 


01. 세상을 연결하려는 확장 마인드를 가져라

‘맡은 일만 잘하면 회사는 망한다.’

: 우리는 혁신을 통해 온 세상을 연결하려는 확장 마인드를 가져야 합니다. 자신이 맡은 업무와 더불어 주변을 바라보고 함께 할 수 있어야 합니다. 

 


02. 어른으로 대접하라

‘자율과 책임, 존칭/존중’

: 자유로운 의사결정을 가진 어른으로 자신이 맡은 바에 있어서 책임감 있게 행동해야 합니다. 서로를 믿고 자율적으로 자신이 수행하는 바를 실행합니다. 

그 속에서 각자가 책임감을 통해 서로를 믿고 의지하고 협업하는 마음을 가집니다. 

 

 

03. 모든 포지션에 최적의 인재를 앉혀라

‘동종업계보다 높은 보상, 키퍼 테스트 실시, 고밀도’

: 동종업계보다 높은 보상을 통해 좋은 인재들과 함께 일하고 있습니다. 

 


04. 회사에 이익이 되게 행동하자

‘내가 우리 회사의 대표 롤모델’

: 무엇을 해도 좋습니다. 하지만 회사에 이익이 될 수 있는 방향을 모색하여 진행합니다. 

 

 

05. 솔직한 피드백 교환과 자기 객관화

‘솔직한 지적이 회사를 위해서는 좋다.’ 

: 피드백을 통해서 자신이 하고 있는 업무에 대해 객관적으로 생각할 수 있도록 합니다. 회사에 악영향이 되는 부분이 있다면 서로에게 피드백을 해줄 수 있어야 합니다.

 

 

06. 이끌거나, 적응하거나, 직업을 바꾸거나

‘업무리드, 트렌드 리드, 혁신’

: 새로운 트렌드를 받아드리고 계속해서 개선해 나가야 합니다. 새로운 것들을 이끌어 내면서 적응해 나가야 합니다. 

 


07. 고객과 끊임없이 대화하여 불편함을 해소해준다.

‘찾아가서 묻는다. AI활용 먼저’

: 고객이 불편함을 말하기 전에 우리는 먼저 문제점을 찾아내고 있습니다. 그러기 위해 우리는 고객과 끊임없는 대화를 합니다. 고객이 불편함을 느끼기 전에 해결할 수 있도록 노력합니다. 하지만 우리에겐 많은 고객이 있기 때문에 트렌드에 맞추어 AI를 활용합니다. 

 

 

08. 기본 자질을 갖춘다

‘대안 있는 반대, 긍정적 사고, 핵심 전달력, 결론+서술순, 사회성, 팀워크’

: 문제에 대하여 이유가 있는 근거와 함께 대안을 제시하는 방향이 중요합니다. 또한 모든 것을 전달할 때는 핵심적인 결론을 먼저 말하여 시간의 효율을 만듭니다. 결론과 함께 하는 서술 또한 짧게 만들어 불필요한 내용들을 제거합니다. 서로 함께하는 조직이기 때문에 팀워크를 중요하게 생각합니다.

 


09. 원하는 미래를 지금 만들어라

‘가슴을 뛰게 하는 목표’

: 원하는 미래를 위해 가슴이 뛰는 목표를 가지고 앞으로 나아갈 수 있어야 합니다. 

 

 

10. 무조건 AI를 도입

‘백 배, 천 배, 만 배의 퍼포먼스를 가져올 수 있다.’

: 우리가 할 수 있는 것은 한계가 있습니다. AI는 우리가 할 수 없는 퍼포먼스를 할 수 있습니다. 더 좋은 퍼포먼스를 위해 AI를 적극적으로 활용할 수 있어야 합니다. 

 

 

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