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[지앤지커머스] 지앤지커머스의 조직문화는 어떨까요?_(3)리더의 조건 7원칙

지앤지커머스의 리더들은 '리더의 조건 7원칙'을 따릅니다.

어떤 리더들과 함께 하고 있을까요?

우리는 직급을 간소화함으로써, 수평적인 조직문화를 구축하였습니다. 

또한 서로 간의 배려와 섬김, 공유, 소통, 협업을 중요시 하는 사람들입니다.

조직들을 이끌어가는 리더들은 조직원들이 조직 내에서 업무를 잘 수행할 수 있도록 이끌어주고 리드해줍니다. 

우리는 결과를 만들 수 있게 환경을 조성할 수 있는 리더들과 함께합니다.

 

 

 

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[리더의 조건 7원칙]

조직의 리더는 오케스트라의 지휘자이며, 문제를 해결해나가는 조직의 퍼실리테이터(Facilitator)이다. 

 

1. 의사 결정을 독단적으로 하지 마라. 

-구성원들과 의견을 풍분히 교환 후에 결정하되 본인이 책임을 져라

 

2. 지시하거나 통제하지 마라. Empowerment 하라

-목표에 합의하고 실행은 자율적으로 권한과 책임을 갖고 하게 하라

 

3. 발언 통로와 소통은 자유롭게 하라

-정보 공유와 의견 교환은 관련 조직과 자유롭게 하게하라. 

-구정원의 의견을 경청하고 존중하라

 

4. 솔직한 FeedBack의 분위기를 만들어라

-직위에 관계없이 누구나 상대방의 문제점을 솔직하게 얘기할 수 있는 분위기를 만들어라. 

-나부터 CSS를 공개하라(Continue, Stop, Start)

 

5. 솔선수범하고 조직 내의 모든 일에 책임을 져라. 

 

6. 모든 일에 반사적으로 대응하지 말고 원칙 중심의 주도적인 대응을 하라.

 

7. 격려하고 충실한 지원자가 되어라. 

–구성원이 목표를 달성할 수 있도록 격려해라. 

-구성원과 대화를 통해 어려운 점을 찾아내고 지원해 줘라. 

 

 

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